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苏创丨近悦远来,“万亿级”产业呼啸而至 软件人才集聚江苏干大事

2019年07月24日 14:14 来源:未知 人气: 手机版

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江苏省工信厅最新数据显示,去年全省软件业务收入达8834亿元,较上年增长10.7%;今年上半年全省软件业务收入达4748亿元,同比增长11.2%;这是一份“双增”的数据,与这组数据产生内在逻辑的还有份“育鹰计划”——2011年开始,江苏联合清华大学、北京大学等高校,面向全省重点软件企业组织江苏产业人才高研班,累计为江苏培养了2000余名软件工程师、企业家……

选择了一座城市,不仅选择了它提供的机会,也选择了它的气质和它所提供的服务。锚定软件信息业,各地精英人才络绎汇集,过去他们缘何看重江苏?未来,他们何以信任江苏?带着问题,记者走进这一群体,从他们书写的“创新故事”中,或可寻得答案。

攻克关键技术——人才是软件企业发展的“硬底气”

“有个说法是软件定义世界,新一代信息技术所需的技术人员约七成以上是软件工程师。”本刊科学顾问、中国工程院院士倪光南第十五届中国(南京)软博会期间谈到,中国应重视精准人才、稀缺人才的培育,用软件来支持我国打造世界质量。

在软件业,高精人才往往决定关键技术的突破。从一个安于现状的“外包企业”向“技术攻关”转型,江苏润和软件的发展关键词毫不意外地落在“人才”上。“润和软件目前有9600名员工,其中1000名深度参与了华为海思系列芯片的研发。”润和软件董事长周红卫向记者谈到,核心团队为企业带来的价值、商誉、影响力不可估量,之所以能与华为这样的企业携手寻求破局之道,与这1000人的“精英力量”分不开,他们带着攻克的锐气,最终成为企业发展的底气。

周红卫采访中回忆,公司2006年成立时从传统的软件外包业务做起,到2010年时销售额已经做到了几亿元,客户遍布日本、欧美等地区,日子过得十分惬意。但在周红卫看来,当时的润和软件虽然发展很好但仍处于国际软件产业价值链中的低端,必须跳出软件外包业“卖人头扩规模”的窠臼,只有依靠研发人才,强化软件研发和平台结构搭建,才能让企业持续提升自身核心竞争力。

同样在人才问题上有着深刻感悟的,还有江苏卓易信息科技股份有限公司董事长谢乾。11年前,从英国曼彻斯特大学硕士毕业后,谢乾毅然放弃多家英国知名企业抛出的高薪“橄榄枝”决定回国创业。凭借着十几位国外留学时的友人和国内知名大学同学这样的人才“软实力”,公司一步步发展成为了如今国家火炬计划的重点高新技术企业。“吸引人才,关键在于给人才创造良好的环境,让人愿意过来,并且能得到极致的发挥。”谢乾说,近年来江苏对于软件人才的奖励政策清晰、优厚,也为世界范围内的人才打造了渊深林茂的软环境,成为他们创业发展的“定心丸”。

以新兴产业集群为方向,政府牵头构筑“人才梯队”,有利于形成区域“创新生态圈”。江苏知途教育科技有限公司CEO廖君谈到,营造创新氛围,集聚创新要素,是区域创新的“基石”,她举例表示,当前江苏不少高校以人工智能、新能源汽车为导向,成立创新学院,这给足了相关企业发展的信心,“人才”是有力支撑新兴行业未来发展的根本。

以赛督教,校企合作 打造“近悦远来”人才环境

为帮助企业有效解决人才培养问题,江苏持续打造了一批优质的人才类项目。刚刚结束的第八届“中国软件杯”大学生软件设计大赛上,全国31个省市区的5254支高校参赛队伍中脱颖而出的50个项目,齐聚江苏,通过15分钟的路演一决高下。现场,一批企业和投资机构为项目指点迷津,也以真金白银促成成果转化,各地大学生在赛事中体会到了江苏诚意、江苏氛围。

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